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券商限薪! 业内人士: 大概率不会再有券商开出大几百万薪酬

发布日期:2025-05-21 02:54    点击次数:123
一、政策铁拳落地:券商高管年薪集体腰斩头部机构“限薪令”实锤2025年最新年报显示,中信证券董事长张佑君年薪降至230万,中金董事长陈亮仅143万,相比此前动辄500万+的薪酬直接“膝盖斩”。就连昔日“券商薪酬天花板”的中金公司,2024年人均薪酬已从82万暴跌至行业均值,彻底告别“人均百万”神话。三级薪酬梯度锁死根据政策要求,央国企券商实施**“一把手限薪300万、高管250万封顶、普通员工按职级递减”**的刚性规则。如今券商圈流传着新鄙视链:一级:总部领导(年薪200万+,但不敢晒工资条)...

一、政策铁拳落地:券商高管年薪集体腰斩头部机构“限薪令”实锤2025年最新年报显示,中信证券董事长张佑君年薪降至230万,中金董事长陈亮仅143万,相比此前动辄500万+的薪酬直接“膝盖斩”。就连昔日“券商薪酬天花板”的中金公司,2024年人均薪酬已从82万暴跌至行业均值,彻底告别“人均百万”神话。三级薪酬梯度锁死根据政策要求,央国企券商实施**“一把手限薪300万、高管250万封顶、普通员工按职级递减”**的刚性规则。如今券商圈流传着新鄙视链:一级:总部领导(年薪200万+,但不敢晒工资条)二级:投行保代(项目提成腰斩,靠出差补贴续命)三级:营业部柜员(月薪8000,庆幸自己没被裁员)二、行业阵痛现场:从讨薪文学到人才大逃亡讨薪文学爆火出圈2023年申万宏源员工用文言文写《讨薪檄文》控诉:“泡面榨菜,餐风露宿,夜深忙碌,无怨无悔…然公司惜手如吝,净利骤降,装死装傻”,字字血泪引发全网共鸣。如今这类剧情仍在续演——某券商员工透露:“年终奖递延3年,离职时被要求退还已发部分,否则扣留离职证明”。精英人才集体大逃亡投行老炮转行卖保险:“以前做IPO项目提成300万,现在保代津贴从10万/月砍到2万,不如卖增额终身寿”;首席分析师跳槽买方:国投证券家电首席张立聪转投民生加银基金,直言“卖方研究已成青春饭”;营业部经理兼职微商:“每天朋友圈发完股票分析就卖面膜,反正客户都是同一批人”。三、深层影响:金融业正在经历三大历史性转向从“金领”到“新蓝领”券商行业人均薪酬从2021年的81万暴跌至2024年的46万2,金融民工自嘲:“以前是陆家嘴精英,现在和外卖小哥比谁跑得更快——他们送餐,我们送研报”。业务模式被迫革命投行从“吃大餐”转向“啃骨头”:IPO收紧后疯狂内卷北交所、新三板;研究所开启“下沉服务”:从服务公募转向讨好量化私募,甚至给煤老板定制投资策略;经纪业务“全员直播化”:90后客户经理日均直播4小时,“家人们点关注,开户就送Level-2”。权力结构重新洗牌子公司成最后“法外之地”:某央企券商香港子公司高管年薪仍超千万,被戏称“限薪令下有后门,领导轮岗变镀金”。四、未来展望:普通员工反而迎来新机遇?基层薪酬有望反超政策明确要求**“工资向一线员工倾斜”**,某券商营业部柜员透露:“领导降薪后,我们基层绩效系数反而从0.8涨到1.2”。三大新赛道正在爆发财富管理:从卖产品转向做投顾,考取CFP证书成升职硬通货;金融科技:会编程的实习生比985博士更抢手,AI投顾团队扩招300%;跨境业务:深港通关后,会说粤语的客户经理薪资溢价50%。暗流涌动:股权激励或成新突破口尽管现金薪酬受限,但部分券商通过**“限制性股票+项目跟投”**变相激励,某投行VP坦言:“现在工资条难看,但等项目退出,奖金池可能比工资高10倍”。脱下孔乙己的长衫,才能看见新天地十年前,券商圈流传着“三年买车,五年买房”的造富传说;如今,年轻人更相信“副业刚需,斜杠保命”。当中金董事长年薪143万1 vs 薇娅直播间助理月薪8万的数据对比刷屏时,这个行业终于意识到:属于金融精英的黄金时代,或许真的结束了。



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